In der Schweiz wird zwar oft vom flexiblen Rentenalter gesprochen. In der Praxis sind aber viele Regelungen auf das ordentliche Pensionierungsalter ausgerichtet. Das ordentliche Pensionierungsalter beträgt bei Männern 65 Jahre, bei Frauen 64 Jahre. Wer eine vorzeitige Pensionierung anstrebt, muss bis zur ordentlichen Pensionierung eine Einkommenslücke in Kauf nehmen und mit erheblichen Rentenkürzungen in der ersten und zweiten Säule rechnen.

Teilweise beteiligt sich der Arbeitgeber an einer vorzeitigen Pensionierung oder die Pensionskasse sieht eine Überbrückungsrente vor. Trotzdem ist die Einkommenslücke in der Praxis meist gross. Ausnahmen kann es geben, wenn man bei einem grösseren Unternehmen angestellt ist und ein Sozialplan bei einer Umstrukturierung zur Anwendung kommt. Ohne Sozialplan und Überbrückungsrente sowie ohne AHV-Vorbezug könnte die finanzielle Situation für die Phase der vorzeitigen Pensionierung bis zum ordentlichen Pensionierungszeitpunkt etwa so aussehen:

Die aufsummierte Einkommenslücke im obigen Beispiel für die fünf Jahre von Alter 60 bis 65 beträgt rund 300‘000 Franken. Die so berechnete Einkommenslücke entspricht jedoch in keiner Art und Weise den Kosten der vorzeitigen Pensionierung. Die Rente aus der zweiten Säule wird lebenslänglich gekürzt und nicht nur während der Überbrückungsphase. Zudem fallen weitere Kosten an, beispielsweise AHV-Beiträge für Nichterwerbstätige. Die Effektiven Nettokosten einer frühzeitigen Erwerbsaufgabe können am besten mit einer detaillierten Pensionierungsplanung beziffert werden.